http://ganfayter.livejournal.com/63973.html#cutid1Серьезной проверке политическое прошлое и нынешняя благонадежность сотрудников государственного аппарата была подвергнута в ходе первой всеобщей чистки советских учреждений, организованной в конце 1924 г. по инициативе ЦК РКП(б). Несмотря на официальную, широко пропагандируемую трактовку данного мероприятия как призванного улучшить кадровый состав учреждений, ликвидировать недостатки в их работе, социальная направленность чистки вполне очевидна. Постановление ЦК РКП(б) четко указывало, что из числа проверяемых исключались производственные рабочие, коммунисты и комсомольцы(11). В комиссии по чистке входили, как правило, представители губернского или уездного (в зависимости от ранга учреждения) партийного комитета, отдела ГПУ, глава учреждения и председатель его профсоюзного комитета. Увольнение осуществлялось по трем категориям:
1) элементы чуждые и не пригодные для работы в советском аппарате по политическим мотивам, увольнялись без права поступления вновь;
2) лица, не пригодные для работы по деловым качествам или менее серьезным, чем в первом случае, политическим мотивам, увольнялись временно или оставлялись, пока им подыскивали замену;
3) вполне преданные партии и государству сотрудники, но с низкой квалификацией, обычно не увольнялись, а переводились на низшие должности(12).
Таким образом, наиболее важным критерием при проверке объявлялась политическая благонадежность, с которой как раз и имели проблемы старые специалисты. Напротив, сугубо профессиональные качества должны были учитываться в последнюю очередь. Инструкция ЦК случайно или целенаправленно не указывала четких критериев для определений кандидатов на увольнение и отнесения их к одной из трех категорий. Эту работу предстояло провести на местах. Например, постановление Иркутского губкома рекомендовало комиссиям по чистке увольнять сотрудников, попадавших под действие одного из следующих 7 признаков: имевших свою торговлю, мастерскую или предприятие, имевших близких родственников, занимавшихся торговлей или предпринимательством, привлекавшихся к суду или лишенных избирательных прав, имевших явный уклон к бюрократизму, халатно относившихся к работе и неспособных правильно ее организовать, проявившие экономический саботаж, служивших в царской армии и занимавших в ней командные посты(13). Таким образом, в противоречии с ранее принятыми решениями совершенно однозначно трактовалась служба в царской армии. В группу лишенных избирательных прав, указанных в Конституции РСФСР 1918 г., попадала значительная часть старой интеллигенции и служащих. Обвинение в бюрократизме могло быть предъявлено в отношении любого работника. Поэтому формальное применение подобных рекомендаций при наличии собранного ранее обширного компрометировавшего сотрудников материала позволяло комиссиям уволить огромное число служащих, но реально по итогам чистки из всех советских учреждений Сибири было уволено 5219 человек, что составляло около 11% подвергшихся проверке
